岗位职责: 1.负责人力资源、行政、安环、职业健康、后勤管理。 2.负责公司薪资管理、培训等人力资源体系的建立和修订,并组织落实。 3.负责策划人事、行政等管理相关流程,并组织落实。 4.负责组织公司各项管理制度的编制或修订,并监督、检查的执行情况。 5.负责公司重要文件的起草,各部门文件的审核,规范公司收发文管理。 6.负责督导公司档案管理。 负责协调企业内外部关系和员工关系。 岗位资格: 1.年龄要求:30-45岁 2.学历要求:大专以上文化程度,有人力资源专业资格证者优先 3.经验要求:8年以上相关工作经验,5年以上同等岗位管理经验(熟练运用企业组织系统者优先) 4.知识要求:人力资源管理、企业管理、行政管理、流程管理、体系管理等专业知识 5.能力要求:熟练运用人力资源几大模块,出色的沟通协调能力,良好的写作能力,活动组织能力,战略规划和分析能力 其它要求:熟练操作办公软件
有企业人力资源管理师证书者优先!
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